{"id":420,"date":"2021-02-03T11:38:42","date_gmt":"2021-02-03T11:38:42","guid":{"rendered":"http:\/\/61works.com\/onda\/?page_id=420"},"modified":"2021-02-03T13:24:14","modified_gmt":"2021-02-03T13:24:14","slug":"ilk-goruste-is","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/onda.com.tr\/tr\/ilk-goruste-is\/","title":{"rendered":"\u0130lk g\u00f6r\u00fc\u015fte i\u015f"},"content":{"rendered":"
\n

(Bu makale H\u00fcrriyet Gazetesi Yenibir\u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131’nda yay\u0131nlanm\u0131\u015ft\u0131r.)<\/h3>\n

Ge\u00e7ti\u011fimiz y\u0131l bir \u015firketin y\u00f6netici ilan\u0131na ba\u015fvurduktan sonra, personel m\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fcnden aranarak Ankara’ya g\u00f6r\u00fc\u015fmeye davet edildim. Kendilerine, g\u00f6r\u00fc\u015fme i\u00e7in \u0130stanbul’dan gelece\u011fimi belirttim. \u0130stanbul’dan Ankara’ya u\u00e7akla geldim ve \u015fehir merkezinde bulunan firmada, verilen randevu saatinde haz\u0131r bulundum. Sekreter beni kar\u015f\u0131layarak g\u00f6r\u00fc\u015fme yap\u0131lacak olan toplant\u0131 salonuna y\u00f6nlendirdi, salonda yakla\u015f\u0131k 20 dakika bekledikten sonra i\u015fe al\u0131m\u0131 ger\u00e7ekle\u015ftirecek olan \u0130K M\u00fcd\u00fcr\u00fc bana gelerek \u201cHo\u015f geldiniz\u201d dedi ve \u00f6zge\u00e7mi\u015fimi o s\u0131rada inceleyerek, \u201c\u00f6z\u00fcr dileriz biz Ankara’da ikamet eden bir aday ile \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 tercih edece\u011fiz, buraya kadar geldi\u011finiz i\u00e7in te\u015fekk\u00fcr ederiz\u201d diyerek beni tekrar giri\u015f salonuna do\u011fru yolcu etti. Binadan \u00e7\u0131kt\u0131\u011f\u0131mda ve hatta d\u00f6n\u00fc\u015f u\u00e7a\u011f\u0131nda halen neden bu g\u00f6r\u00fc\u015fmeye \u0131srarla \u00e7a\u011fr\u0131ld\u0131\u011f\u0131m\u0131, neden Ankara’ya gitti\u011fimi ve o anda neden d\u00f6n\u00fc\u015f yolunda oldu\u011fumu anlamaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131yordum. 12 y\u0131l in\u015faat, mimarl\u0131k ve \u00e7evre d\u00fczenleme konular\u0131nda sekt\u00f6r\u00fcn lider firmalar\u0131nda g\u00f6rev yapt\u0131m\u2026Y\u0131ld\u0131z Teknik \u00dcniversitesi \u0130n\u015faat M\u00fchendisli\u011fi mezunu bir arkada\u015f\u0131m, ge\u00e7ti\u011fimiz g\u00fcnlerde i\u015fe al\u0131m konusundaki bir sohbetimiz s\u0131ras\u0131nda benimle bu an\u0131s\u0131n\u0131 payla\u015ft\u0131.
\nBu ve pek \u00e7ok \u00f6rne\u011fe \u015fahit olmu\u015f; 22 y\u0131ll\u0131k profesyonel i\u015f ya\u015fant\u0131m s\u00fcresince kurumsal\/kurumsal olmayan, ulusal\/uluslararas\u0131 pek \u00e7ok firmada hem g\u00f6r\u00fc\u015fmeye giden bir aday, hem de g\u00f6r\u00fc\u015fme yapan bir ki\u015fi olarak biriktirdiklerimi ve d\u00fc\u015f\u00fcncelerimi kaleme almak istedim.<\/p>\n

Se\u00e7me ve yerle\u015ftirme, insan kaynaklar\u0131 y\u00f6neticileri i\u00e7in olduk\u00e7a uzun, zorlu ve bir o kadar da \u00f6nemli. Her a\u015famas\u0131nda haz\u0131rl\u0131k ve emek gerektiren, zaman alan bu s\u00fcre\u00e7, ayn\u0131 zamanda \u015firketlerin kendi imajlar\u0131n\u0131 tazeledikleri bir zaman dilimine d\u00f6n\u00fc\u015fmekte.<\/p>\n

\u0130\u015fe ba\u015fvuran adaylar a\u00e7\u0131s\u0131ndan ise yava\u015f ilerleyen, heyecan dolu sab\u0131rs\u0131z bekleyi\u015flerin ya\u015fand\u0131\u011f\u0131 daha da zorlu bir s\u00fcre\u00e7\u2026<\/p>\n

\u201c Her \u015fey insana verilen de\u011fer ile ba\u015flar\u201d
\nKar\u015f\u0131n\u0131zdaki aday g\u00f6r\u00fc\u015fme zaman\u0131na dikkat etmemi\u015f, d\u0131\u015f g\u00f6r\u00fcn\u00fc\u015f\u00fcne g\u00f6stermesi gereken \u00f6zeni g\u00f6stermemi\u015f, g\u00f6r\u00fc\u015fmesine yeterince haz\u0131rlanmam\u0131\u015f, pozisyonunun yetkinlikleri ile uyu\u015fmayan(\u00f6zge\u00e7mi\u015finde yazan\u0131n aksine) ve benzer pek \u00e7ok konuda eksikliklere sahi bir aday olabilir. Ya da aday g\u00f6r\u00fc\u015fmede ilgisiz davran\u0131yor, sizin sordu\u011funuz sorulara ilgisiz cevaplar veriyor olabilir. Ancak, insan kaynaklar\u0131 y\u00f6neticisi, onun t\u00fcm eksikliklerine ra\u011fmen, aday\u0131 g\u00f6r\u00fc\u015fmeye \u00e7a\u011f\u0131rma a\u015famas\u0131ndan sonucu bildirmeye kadar ge\u00e7en t\u00fcm s\u00fcre\u00e7lerde kar\u015f\u0131s\u0131ndaki aday\u0131 bir \u201cde\u011fer\u201d olarak g\u00f6rmeli, s\u00fcreci o \u015fekilde y\u00f6netebilmeli\u2026 Durum ne olursa olsun empati ile yakla\u015fabilmeli.<\/p>\n

\u201cOlumlu yakla\u015f\u0131mlar olumlu izler b\u0131rak\u0131r\u201d<\/p>\n

Bir g\u00f6r\u00fc\u015fmede t\u00fcm adaylar\u0131 i\u015fe almak tabi ki m\u00fcmk\u00fcn de\u011fil ama \u00f6nemli olan i\u015fe kabul edilmeyen bir adayda dahi olumlu izlenimler b\u0131rakmak. Aday kap\u0131dan \u00e7\u0131kt\u0131\u011f\u0131nda onun zihninde \u201ciyi bir g\u00f6r\u00fc\u015fmeydi\u201d d\u00fc\u015f\u00fcncesini olu\u015fturabilmek. Bu ayn\u0131 zamanda temsil edilen firman\u0131n imaj\u0131 a\u00e7\u0131s\u0131ndan da \u00f6nemli.<\/p>\n

\u0130yi izlenim yaratmak i\u00e7in ikinci bir f\u0131rsat\u0131n\u0131z olmayacak! Adaylar nas\u0131l ki firma \u00fczerinde iyi izlenim b\u0131rakmak i\u00e7in m\u00fclakattaki g\u00f6r\u00fcn\u00fcmlerine, tarz ve tutumlar\u0131na dikkat ediyorlarsa, firma ile ilgili \u00f6n haz\u0131rl\u0131k yap\u0131p sorular\u0131 net bir \u015fekilde cevaplamaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131yorlarsa, firma da adaylar\u0131n \u00fczerinde iyi bir izlenim b\u0131rakmak i\u00e7in haz\u0131rl\u0131kl\u0131 olmak zorunda. \u00c7\u00fcnk\u00fc her ne kadar firmalar adaylar\u0131 se\u00e7iyorsa da, asl\u0131nda adaylar da firmalar\u0131 se\u00e7iyor. \u0130yi bir izlenim firman\u0131n kurumsal g\u00f6r\u00fcnt\u00fcs\u00fcn\u00fcn d\u0131\u015fa yans\u0131mas\u0131d\u0131r.<\/p>\n

Aday\u0131 telefonla g\u00f6r\u00fc\u015fmeye \u00e7a\u011f\u0131rma \u015feklimiz, yakla\u015f\u0131m\u0131m\u0131z, onu kar\u015f\u0131lama bi\u00e7imimiz, bir \u015fey ikram edip etmedi\u011fimiz, s\u00f6yledi\u011fimiz zamana uyup uymad\u0131\u011f\u0131m\u0131z, tav\u0131rlar\u0131m\u0131z, tutumlar\u0131m\u0131z, g\u00fcl\u00fcmseyip g\u00fcl\u00fcmsemedi\u011fimiz, g\u00f6r\u00fc\u015fmeyi ger\u00e7ekle\u015ftirdi\u011fimiz yer, g\u00f6r\u00fc\u015fmede soru sorma stilimiz ve g\u00f6r\u00fc\u015fme sonucunu bildiri\u015f tarz\u0131m\u0131z ya da bildirip bildirmedi\u011fimiz\u2026 \u0130\u015f ba\u015fvurusu yapan bir aday i\u00e7in t\u00fcm bu yakla\u015f\u0131mlar o kadar \u00f6nemli ki… \u0130\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmeleri adaylar\u0131n gelecekteki ya\u015famlar\u0131n\u0131 \u015fekillendirecekleri en \u00f6nemli a\u015famalardan birisi, hatta bazen ya\u015famlar\u0131nda d\u00f6n\u00fcm noktas\u0131. Bu sebeple bizim g\u00f6r\u00fc\u015fmedeki davran\u0131\u015flar\u0131m\u0131z, adaylar\u0131n yapacaklar\u0131 ba\u015fka g\u00f6r\u00fc\u015fmeleri de olumlu \/ olumsuz etkiler. Adaylar\u0131n i\u00e7inde bulunduklar\u0131 durumu olumsuzdan olumluya \u00e7evirmenin yan\u0131 s\u0131ra, onlara g\u00fcven vererek yakla\u015fmak \u00e7ok \u00f6nemli. G\u00f6r\u00fc\u015fmelerde s\u0131k\u00e7a kar\u015f\u0131la\u015f\u0131lan yanl\u0131\u015flara bakarsak;
\n\u2022 G\u00f6r\u00fc\u015fmeye gelen aday\u0131n kap\u0131da bu konuyla bilgisi olmayan bir ki\u015fi taraf\u0131ndan kar\u015f\u0131lanmas\u0131.
\n\u2022 Aday\u0131n kendisine verilen saatte g\u00f6r\u00fc\u015fmeye al\u0131nmamas\u0131, bekletilmesi, ni\u00e7in ya da ne kadar bekleyece\u011fi ile ilgili kendisine bilgi verilmemesi, bekletildi\u011fi i\u00e7in \u00f6z\u00fcr dilenmemesi.
\n\u2022 Bekleme s\u00fcresince adaya ikramda bulunulmamas\u0131.
\n\u2022 G\u00f6r\u00fc\u015fmeye haz\u0131rl\u0131ks\u0131z girilmesi, aday\u0131n \u00f6zge\u00e7mi\u015finin g\u00f6r\u00fc\u015fme esnas\u0131nda okunmas\u0131, incelenmesi.
\n\u2022 G\u00f6r\u00fc\u015fme s\u0131ras\u0131nda adaydan tebess\u00fcm\u00fcn esirgenmesi ve b\u00f6ylece zaten gergin olan aday\u0131n daha da gergin halde g\u00f6r\u00fc\u015fmeye ba\u015flamas\u0131.
\n\u2022 G\u00f6r\u00fc\u015fmede adaya ki\u015fisel sorular\u0131n y\u00f6neltilmesi.
\n\u2022 Aday\u0131 rencide edici davran\u0131\u015flarda bulunulmas\u0131.
\n\u2022 Aday\u0131n da beklentilerinin oldu\u011funun g\u00f6z ard\u0131 edilmesi.
\n\u2022 Aday\u0131n yeterince dinlenilmemesi, etkili ileti\u015fim kurulmamas\u0131 \/kurulamamas\u0131.
\n\u2022 Adaylara daha \u00f6nceden bilgi verilmeden ve onay almadan ki\u015filik testlerinin uygulanmas\u0131.
\n\u2022 Adaya yakla\u015f\u0131m tarz\u0131, tutumlar ve s\u00f6yleyi\u015f bi\u00e7imi ile profesyonellikten uzakla\u015f\u0131lmas\u0131.
\n\u2022 Aday ile ilk g\u00f6r\u00fc\u015fmeyi ger\u00e7ekle\u015ftiren \u0130K yetkilisinin, ikinci g\u00f6r\u00fc\u015fmeyi ger\u00e7ekle\u015ftirecek ilgili b\u00f6l\u00fcm y\u00f6neticisine aday ile ilgili bilgileri eksik\/yanl\u0131\u015f aktarm\u0131\u015f olmas\u0131.
\n\u2022 G\u00f6r\u00fc\u015fme s\u0131ras\u0131nda aday\u0131n s\u00f6yledi\u011fi olumsuzluklar\u0131n onun g\u00f6rece\u011fi \u015fekilde not al\u0131nmas\u0131, olumlular\u0131n dikkate al\u0131nmamas\u0131 ve g\u00f6r\u00fc\u015fme bitiminde aday\u0131n g\u00f6z\u00fc \u00f6n\u00fcnde de\u011ferlendirme yap\u0131lmas\u0131.
\n\u2022 G\u00f6r\u00fc\u015fme sonucu ile ilgili geri bildirim verilmemesi. \u201cCevap verilmiyorsa nas\u0131lsa olumsuz oldu\u011funu anlarlar\u201d anlay\u0131\u015f\u0131.<\/p>\n

Bir sonraki yaz\u0131da: Do\u011fru bildi\u011fimiz yanl\u0131\u015flar…
\nSe\u00e7me ve yerle\u015ftirme, insan kaynaklar\u0131 y\u00f6neticileri i\u00e7in olduk\u00e7a uzun, zorlu ve bir o kadar da \u00f6nemli. Her a\u015famas\u0131nda haz\u0131rl\u0131k ve emek gerektiren, zaman alan bu s\u00fcre\u00e7, ayn\u0131 zamanda \u015firketlerin kendi imajlar\u0131n\u0131 tazeledikleri bir zaman dilimine d\u00f6n\u00fc\u015fmekte.<\/p>\n

Mehmet Acar\n<\/p><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

(Bu makale H\u00fcrriyet Gazetesi Yenibir\u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131’nda yay\u0131nlanm\u0131\u015ft\u0131r.) Ge\u00e7ti\u011fimiz y\u0131l bir \u015firketin y\u00f6netici ilan\u0131na ba\u015fvurduktan sonra, personel m\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fcnden aranarak Ankara’ya g\u00f6r\u00fc\u015fmeye davet edildim. Kendilerine, g\u00f6r\u00fc\u015fme i\u00e7in \u0130stanbul’dan gelece\u011fimi belirttim. \u0130stanbul’dan Ankara’ya u\u00e7akla geldim ve \u015fehir merkezinde bulunan firmada, verilen randevu saatinde haz\u0131r bulundum. Sekreter beni kar\u015f\u0131layarak g\u00f6r\u00fc\u015fme yap\u0131lacak olan toplant\u0131 salonuna y\u00f6nlendirdi, salonda yakla\u015f\u0131k 20 dakika […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":491,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-420","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/onda.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/420"}],"collection":[{"href":"https:\/\/onda.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/onda.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onda.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onda.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=420"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/onda.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/420\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":421,"href":"https:\/\/onda.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/420\/revisions\/421"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onda.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/491"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/onda.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=420"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}